小米有品有魚的制度是小米有品的負責人、佛系推手團老大、云集的法務團隊花了幾個月的時間敲定的。只有兩個目的，一是在法律容許的范圍之內；二是保證普通人都可以月入百萬。千億市值的小米每一步都是提前布局，再突然攪局，不會去干一件連普通人都覺得無腦的事情。
所以如果不弄懂制度就去做銷售，只會誤導別人。所以加入我團隊的伙伴，首先必須認同佛系的價值觀，其次必須經過我們的考核，才能去做銷售。如果你不能安排時間潛心學習一周以上，那你可能只適合做一個自購型會員。其他人的月入五萬甚至百萬，對你來說只是鏡中月、水中花。
回復大家最關心的疑問：
問題一：你說這396的創業大禮品，包含了198元的會員費，還包含了198元的小米有品有魚的產品。那如果我賣出10個創業大禮品，他們每個人分別又賣了10個大禮包，也就是100個大禮包，那我該得多少，他們該得多少？
答：“這是一種最無腦的情況。因為按制度，你在沒有晉級成代理商之前，你永遠只能得到10個大禮包的獎勵，也就是1000塊。他們拿他們的，與你沒有任何關系。如果他們賺的錢與你有關系，那這個制度就違法了。
在我手里買了創業大禮品，就是一個普通會員，只能自購省錢，分享給非會員賺錢。你再賣給朋友一個創業大禮包有100塊獎勵。而你的朋友再賣任何東西與你無關。因為你只是一個普通的業務員，不是代理商。
代理商有三個條件：
1、必須是你直接完成15單創業大禮包業務；
2、還要輔導這15個人賣掉總共51個創業大禮包；
3、你的團隊總共要賣掉1萬塊錢的其它小米有品有魚商城的商品。因為我們組織團隊是要賣小米生態鏈的商品的，不是賺多級人頭費的。
這與你在一個公司做銷售是一樣的。你只是一個業務員，你做一單就賺一單的錢。下面是沒有員工的。如果你的業務做得多了，你的客戶也愿意介紹客戶給你，那公司一看，你做了51單了，有3萬的業績了，那就讓你帶十幾個人，你來做經理吧。成為經理之后，你直接做的業務提成和獎勵就變多了。你下面的普通業務員做的業務，你也有一部分提成。也就是說團隊有十幾個人在幫你賺錢。你花精力做直接的業務，還不如去輔導下面的業務員做業務賺錢來得快。
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問題二：我成為了代理商，下面帶了一幫子銷售員在做業務，但過了一陣子之后，如果我下面的銷售員很厲害，業績也達到了代理商的標準，那他做的業務我還有獎勵嗎？
答：如果人家也是代理商了，也就意味著你們平級了，經理是管不了經理的，他和他下面那幫業務員做的業務與你沒有任何關系了。但公司考慮到你發現了一個人才，所以，會設置一個伯樂獎。比如，你作為他的伯樂，他的團隊每賣一個創業大禮包，你可以拿20塊錢。他們團隊的商品銷售傭金，比如500塊錢的的商品有50元傭金，你可以拿15塊錢。
這個制度的優越性在于，你下級的成長會給你帶來壓力。如果你HOLD不住，他就會成為你的上級。你必須幫助更多的業務員成為經理，這樣你才能升到最高級的代理。在有品有魚這個體系中，你想成為高級代理，最基礎的條件就是，必須幫助十個業務員成長為代理商。
成為了高級代理后，月收入至少會達到15萬+。而且還會不斷增長，去年每日一淘社交電商團隊佛系老大帶出7個高級代理，8個月的時間，這7個高級代理每個人稅后月收入達到了100萬以上。而云集、環球捕手制度上對于升級的要求并沒有小米高，到月收入50萬就很難了提升了。
劃重點，如果你團隊的業務員不僅與你平級了，而且還比你先成為高級代理。那他就你自動脫離。他做的業務與你一分錢關系都沒有。但伯樂獎還是有一點的。在這個制度中，你會被推動著去往前跑，你的團隊會逼著你去做好管理工作。否則，你就沉底了。
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學過財商的人應該看明白了。這套制度其實是利用了時間杠桿原理，撬動了別人的時間來幫你賺錢。這就是大家常說的躺賺，睡后收入，即睡一覺醒來，發現銷客寶里的收入又多了幾百幾千。因為你在睡覺，你團隊的人可能正在不斷成交，這種感覺只有體會過的人才知道。
生意難做的時代，只有風口才能創造神話。社交電商的風口來了，“投入幾百塊錢，幾個月后月入百萬”這種事情，你也可以創造。這是這個時代最好的一次階層跨越的機會。（了解更多請加微信zmczx999）
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